Share :)

7 สิ่งที่ HR มืออาชีพต้องมี เพื่อรับมือการทำงานในยุคใหม่

การทำงานเปลี่ยนไปตามโลก HR ต้องรู้จักปรับตัวอย่างไร  เพื่อให้ก้าวตามได้ทัน 

จากความเปลี่ยนแปลงมากมายที่เกิดขึ้น มีทั้งประสบความเร็จ ตรงตามแผนการทำงาน และไม่สำเร็จ มีความผิดพลาดเกิดขึ้นบ้าง หากอยู่ในจุดนี้ก็ไม่ต้องเสียใจ เริ่มต้นปรับปรุงและแก้ไข โดยใช้บทเรียนจากในอดีตเพื่อมองความผิดพลาด และแก้ไขในจุดนั้น นอกจากนี้ HR ควรเพิ่มทักษะ และข้อปฏิบัติ เพื่อให้ทำงานทำคนได้อย่างดียิ่งขึ้น ดังนี้


1.ทักษะด้านการสื่อสาร

ทักษะด้านการสื่อสาร และประสานงาน (Communication and Coordinator skill) เป็นทักษะอย่างแรกที่ HR ทุกคนต้องมี และฝึกฝน โดยยึดหลัก  ฟัง คิด ถาม จด

1. ฟัง รับฟังผู้อื่นอย่างตั้งใจ

2. คิด เมื่อฟังแล้วต้องคิดตาม และวิเคราะห์ความน่าจะเป็น

3. ถาม ซักถามเมื่อมีข้อสงสัยเกิดขึ้น

4. จด จดสิ่งที่เป็นประโยชน์ เพื่อสร้างทักษะการจำให้ติดตัว



2.ทักษะด้านภาวะความเป็นผู้นำ

HR  ต้องหมั่นเรียนรู้ทำความเข้าใจกับคน เข้าใจความต้องการของทุก ๆ ในองค์กร เนื่องจากในองค์กรมีในมีหลายตำแหน่ง แต่ละตำแหน่งก็มีความคาดหวังต่างกัน เช่น เข้าใจความต้องการของพนักงานทุกระดับ ด้วยการช่วยเลือกบุคลการที่เหมาะสม คอร์สพัฒนาอบรม ค่าตอบแทนที่เหมาะสม เป็นต้น ซึ่ง HR ที่ดีควรรู้จักที่จะรับฟังปัญหา และพร้อมที่จะช่วยเหลือพนักงาน ถ้าเกินขอบเขตหน้าที่ก็อาจจะนำปัญหาไปแจ้งต่อหัวหน้าหรือผู้บังคับบัญชา ซึ่งคนที่มีภาวะความเป็นผู้นำมักมาจากคนที่เห็นอกเห็นใจคนอื่น


3.ทักษะด้านมนุษย์สัมพันธ์

HR ที่ดีต้องมีทักษะด้านมนุษย์สัมพันธ์ (Service Mind) ต้องเป็นคนยิ้มเก่ง ยิ้มง่าย ยิ้มได้แม้จะมีเรื่องทุกข์ใจแค่ไหนก็ตาม เพื่อสร้างมิตรภาพและความรู้สึกที่ดีให้กับพนักงาน ซึ่งเปรียบเสมือนลูกค้า ที่ต้องคอยให้การบริการ ช่วยเหลือเมื่อพนักงาน เพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน เจอกับปัญหา และจำอยู่เสมอว่า 'จงเป็นผู้ให้ก่อนที่จะเป็นผู้รับ' คือต้องมีนำ้ใจช่วยเหลือผู้อื่นโดยไม่หวังผลตอบแทน


4.ทักษะการเรียนรู้

ไม่ว่าจะ HR หรือใคร ก็ต้องหมั่นศึกษาหาความรู้เพิ่มเติมอยู่เสมอ เพราะการเรียนรู้ไม่มีวันสิ้นสุด ยิ่งในโลกปัจจุบันที่การสื่อสารง่ายขึ้น อยากรู้อะไรก็สามารถสอบถามกับ Google หรือหนังสือได้ทันที



5.ทักษะการวางแผน

HR ต้องรู้จักวางแผน (Planning) เพราะการทำงานจะดี และราบรื่นได้ต้องมีทักษะการวางแผนที่ดี และมีประสิทธิภาพ ไม่ต้องเสียเวลากับการแก้ไขปัญหาเดิม ๆ ทำให้มีเวลาไปพัฒนาบุคลากรได้มากขึ้น ซึ่งการวางแผนการทำงานควรทำแต่เนิ่น ๆ อาจเริ่มวางแผนช่วงสิ้นปี เพื่อให้สามารถนำมาใช้ได้ในต้นปี



6.ทักษะการแก้ไขปัญหา

เมื่อรู้จักวางแผนแล้ว ต้องทักษะในการแก้ไขปัญหาด้วย เพราะในแต่ละวันเราต้องเจอปัญหาไม่มากก็น้อย ซึ่งเคล็ดลับคือ แก้ปัญหาด้วยการคิดบวก เปลี่ยนปัญหาที่ 'ยาก' ให้เป็น 'อยาก' 

ในหลายครั้งที่เราเห็นปัญหา เรามักจะตกใจและหาทางแก้ไขไม่ได้ ทั้งหมดนี้เกิดจากความคิดของเราเองที่มองว่าปัญหามัน 'ยาก' ถ้าลองปรับมุมมองใหม่เปลี่ยนความยาก ให้เป็น 'อยาก' จะลองทำสิ่งใหม่ ๆ เช่น ผมไม่เคยเป็นพิธีกรมาก่อน และมองว่าเป็นเรื่อง แต่ลองคิดอีกครั้งมันน่าจะเป็นโอกาสในการแสดงความสามารถ ที่ผมอยากจะลองทำ การแก้ไขปัญหา แค่ความคิดอาจจะไม่พอ ต้องมีการวางแผนเตรียมพร้อม เพื่อรับมือ และต้องมีสติทุกครั้งในการรับมือกับปัญหา


7.ทักษะด้านคอมพิวเตอร์

การใช้คอมพิวเตอร์เป็นส่วนสำคัญของทุกองค์กร HR จึงจำเป็นต้องเรียนรู้โปรแกรมพื้นฐานอย่าง Microsoft Office และเรียนรู้เทคโนโลยีที่มีความก้าวหน้าในทุกวัน เพราะยิ่งเรามีความรู้ในการใช้คอมพิวเตอร์มากเท่าไหร่ ยิ่งสามารถนำมาใช้ในการวางแผนมากขึ้น


เมื่อเปิดยอมรับความเปลี่ยนแปลง และพร้อมที่จะเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ การทำงานกับคนก็ไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป

ดาวน์โหลดการนำเสนอ HappyWork